ORGANISATIECOACHING
Verandering inzetten is tegelijkertijd werken aan het collectief leerproces, het innovatievermogen en aan de groei van interne betrokkenheid. Samen met structuren en processen die de ambities ondersteunen binnen een éénduidigheid van de visie en een heldere en gedragen organisatie inrichting. Organisaties zijn netwerken van menselijke relaties. Wat is er nodig in jouw organisatie om het beste uit je mensen te halen? Hoe til je jouw organisatie naar een hoger niveau ?
ORGANISATIEPOTENTIEEL
“Hoe vergroot je de volwassenheid aan werkprocessen en leervermogen? Waar is er potentieel?”
Ontdek, ontluik en ontwikkel het antwoord naar…
inzichten dat wat het bedrijf uniek maakt en waar de blinde vlekken (spanningen) zitten (potentieeldiagnose).
gezamenlijke reflectie en constructieve gesprekken. Het bespreekbaar en zichtbaar maken van belangen en principes leidt naar snellere besluitvorming en doorwerking.
ORGANISATIEONTWIKKELING
“Hoe ontwerp je een slimme organisatiestructuur als het huidig organisatieontwerp knelt?”
Ontdek, ontluik, ontwikkel het antwoord naar…
het bevorderen van meer SamenZIJN, samenHANG en samenWERKING leidt naar meer rust en duidelijkheid.
onderzoek naar de uitdagingen en de leidende principes die nodig zijn voor een nieuw organisatieontwerp.
ORGANISATIEDOELSTELLINGEN
“Hoe willen we met elkaar samenwerken opdat we ons groter doel kunnen realiseren? “
Ontdek, ontluik, ontwikkel het antwoord naar…
de vertaalslag van de visie, missie en kernwaarden naar vuistregels of leidende principes die zo richting geven aan het dagdagelijkse handelen.
het scherp(er) krijgen van de visie, strategie, doelen, gewenst toekomstbeeld en bevoegdheden. En deze helder vertalen naar team- en individuele doelstellingen.